NOTRE CONCEPT DE COACHING
Nous proposons des coachings sur mesure en fonction de la personnalité des individus. Notre spécialité et particularité sont de pouvoir créer du lien entre les thématiques abordées avec des activités ludiques, sportives ou d'autres activités qui apprivoisent notre quotidien.
Quelques Exemples de Thématiques abordées lors de nos séances de coaching collectives et individuelles !
1.
La Confiance en Soi -
La Gestion des Emotions -
La Prise de Parole en Public.
Pour travailler sur ces thématiques, nous proposons des ateliers théoriques, de jeux surprises créés par Kaïssa DAHMANI Fondatrice d'EMMENO CONSEIL, en mêlant le théâtre d’improvisation ou scénarios théâtrales imposés selon les situations pour donner une autre dimension du travail à effectuer sur soi et permettre une prise de conscience par la pratique. Nous proposons également de travailler par l’art thérapie pour apprendre à être maître de ses émotions par le code des couleurs, les comprendre et s’exprimer à travers toutes ces couleurs qui enrobe notre existence.
2.
La gestion du temps, la rigueur
Nous proposons également de travailler par l’art thérapie pour apprendre à être maître de ses émotions par le code des couleurs, les comprendre et s’exprimer à travers toutes ces couleurs qui enrobe notre existence.
3.
L'Estime de soi
Nous proposons divers ateliers : Selon les profils et les situations, nous proposons de travailler par l’image à l’aide de la photographie afin d’accepter son image et de choisir l’image que l'individu souhaite renvoyer aux autres. Nous travaillons par le jeux de mîmes par les autres, une création de Kaïssa DAHMANI : à découvrir très vite ! Ou encore par des jeux de rôles portant sur l'affirmation positive de soi !
4.
Maîtriser les clés de la bienveillance :
La méthode EMMENO permet d'apprendre à maitriser les clés la bienveillance. La méthode s'applique à l'aide de techniques variées adaptables en fonction des profils. Chez EMMENO, nous associons notamment le sport équestre pour travailler sur la bienveillance. Exemple de cas : Un cheval pour le faire avancer, dans l'hypothèse où le cavalier adopte un langage irrespectueux en hurlant par exemple sur le cheval, cela ne servira strictement à rien. Par contre être ferme tout en se souciant de l'intérêt de l'animal dans ce cas le cheval vous écoutera. Nous adoptons se concept à vos équipes en travaillant avec les chevaux , nos experts vous accompagneront dans ce type d'atelier pour mettre en évidence que la bienveillance n'est pas synonyme de laxisme et n'exclue en rien la fermeté pour garantir l'intérêt de tous les membres d'une équipe qu'il soit collaborateur, manager ou autres.
5.
L'épanouissement personnel
Étendre ses capacités mentales, développer ses capacités à se dépasser, vaincre la procrastination et ses craintes les plus profondes, tout cela à l’aide de jeux ludiques que nous vous invitons à venir découvrir chez EMMENO CONSEIL. Pour travailler sur ces thématiques, nous associons également des activités sportives qui permettent de cultiver un état d’esprit de persévérance tel que l’alpinisme et nous approfondissons le travail sur le mental avec des maîtres des arts martiaux dans l’optique de développer la maîtrise de soi.
6.
Cohésion d'équipe entre vos Dirigeants et vos Collaborateurs
En tant que Manager , il est important de créer de la cohésion dans vos équipes, même si les collaborateurs ne sont pas affiliés aux mêmes tâches, créer de la synergie entre eux, leur permettra de transposer cela dans leur travail et de créer de l'harmonie entre les différents services passant par le service commercial, gestion, RH (Ressources Humaines), etc. Il est primordial pour un Manager de mettre en évidence que chaque individu et chaque service est indispensable au bon fonctionnement de l'entreprise!
7.
Adapter le mode de communication de la PNL à vos entretiens de NÉGOCIATIONS
Un mode de communication qui permet s'adapter plus facilement à son interlocuteur et mieux communiquer. Pour compléter cette discipline, nous réalisons le Test DISC appelé également le Test Arc-en-ciel, afin de permettre à nos coachés de s'identifier à une ou plusieurs couleurs et apprendre à en changer en temps utile.Il est primordial pour un Manager de mettre en évidence que chaque individu et chaque service est indispensable au bon fonctionnement de l'entreprise!